《中國制造2025》是當下社會分量最重的“熱詞”，而每當提到《中國制造2025》，還少不了“智能制造”“互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)制造”以及“工業(yè)4.0”等這些關鍵詞與之“相伴”。這些詞匯之所以能被冠以“熱詞”和“關鍵詞”，其背后無不與恢弘的時代大背景有著密切關聯(lián)，那就是中國工業(yè)的巨大變革和中國經(jīng)濟的快速發(fā)展。

　　工業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展進步的重要基礎，可謂是工業(yè)強則國家強。《中國制造2025》發(fā)展戰(zhàn)略正是基于此提出了“四大制造”的目標，分別是智能制造、綠色制造、服務性制造和優(yōu)質(zhì)制造。而智能制造是主攻方向，它給中國制造業(yè)追趕處于發(fā)展前列的美國、德國、日本制造業(yè)提供了機會。我們?nèi)绻プC會，將新一代信息技術的發(fā)展和中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的迫切需求結合起來，就會大幅提升中國制造的水平。

　　但是問題來了，一個嚴肅的社會性大課題擺在了所有關心制造業(yè)發(fā)展者的面前——“機器換人”。每每提及“機器換人”或機器搶奪工人飯碗時，便會引起較大范圍的社會熱議、社會爭議。的確，部分崗位必將被機器人所取代，這也是全球工業(yè)自動化的發(fā)展趨勢。

　　那么，“機器換人”是否意味著工人真的變得不再重要、沒有用了呢？“機器換人”究竟是一個拉式需求，還是一個推式需求？究竟是“機器換人”導致了一線工人下崗，還是因為找不到一線工人而尋求“機器換人”呢？《經(jīng)濟觀察報》的分析答案是后者，中國多地在地方政府支持下進行“機器換人”，背后是當?shù)毓I(yè)人才嚴重不足、企業(yè)極力爭搶技術工人的現(xiàn)實。

　　而中國機械工程學會常務理事屈賢明的研究成果顯示，中國的“智能制造”已經(jīng)引起廣泛關注，現(xiàn)在在長三角、珠三角地區(qū)，為了解決勞動力成本上升，應對一些環(huán)境、招工難等問題，企業(yè)數(shù)字化網(wǎng)絡化制造——也就是“機器換人”正在成為趨勢，這將會對中國制造業(yè)產(chǎn)生很重要的影響。這位專家還認為，中國有很多產(chǎn)品講究精雕細刻，但一遇到大量生產(chǎn)，質(zhì)量就出現(xiàn)問題，所以世界上認為中國制造是中低端制造，如果用機器代替人的重復勞動，就能使得產(chǎn)品的質(zhì)量得到大幅度提升。

　　那么，狼真的來了嗎？回答是否定的。所謂的“危機”來了不假，但來的不是狼，還是“人”，因為換人的機器簡稱為“機器人”，所以不必驚慌。且不說智能制造還需要人的輔助，僅“一線工人供給缺口正在加大”這一社會問題依舊困擾和束縛著眾多企業(yè)的做大做強。

　　中國一線高技能工人的嚴重不足，才使得工業(yè)機器人在中國制造產(chǎn)業(yè)扮演著越來越重要的角色，“歪打正著”地助推著工業(yè)制造的時代創(chuàng)新和歷史變革。早在5年前的2012年，中國人口紅利出現(xiàn)拐點，勞動力增長率開始下降，人力成本開始攀升，這樣的人口供給缺口也是加速智能制造發(fā)展步伐的原因之一。盡管如此，我們還必須接受一個事實，無論業(yè)界如何聚人力、斥重金培育新型工人，大多數(shù)技術工人需要在工廠中接受前輩3~5年的教導才能正式加入工作團隊?？少澋氖?，雖然艱難且漫長，但是只要堅持做了，就會有個“接續(xù)紅利”的收益鏈條在轉(zhuǎn)動。筆者日前喜聞河南省濮陽市工會開展的工人技能大比武、長葛市工會選樹的“智慧團隊”活動，就是培育智能制造大“集群”的具體行動。“尺有所短，寸有所長”，無論工業(yè)發(fā)展進步到何種程度，都離不開人的因素。

　　智能制造不是狼來了，即便非要把“機器人”比作狼的話，我們也當要學會“與狼共舞”。中國電梯占全世界7成、家電占全世界9成、空調(diào)占全世界8成，就連長期受到詬病的中國機床也占全世界的3成。與這個保有量相比，我們“智能工人”的缺口還很大，切不必驚悚“智能制造”會把“人工”統(tǒng)統(tǒng)裁掉的“江湖流言”。